Tiffany 里程碑：可持續性發展傳承

Tiffany 帶動美國參與金伯利流程認證制度 (Kimberley Process Certification Scheme)。

Tiffany & Co. 基金會推出，以公司的慈善事業工作為重點。

Tiffany 成立管理公司全球鑽石供應鏈的全資附屬公司 Laurelton Diamonds。

Tiffany 開始在美國提供國內合作夥伴優惠。

Tiffany 停止向緬甸購買寶石，以支援美國緬甸自由和民主法 (U.S. Burmese Freedom and Democracy Act) 並保護人權。

珊瑚和珊瑚礁社群受到威脅，Tiffany 停止出售珊瑚首飾，並開始透過鼓勵其他珠寶商同樣行動，提升客戶對這個問題的意識。

Tiffany 促請美國國家森林局 (U.S. Forest Service) 拒絕批准在蒙大拿卡賓耐特山區興建岩溪礦場 (Rock Creek Mine)。

Tiffany 是首家樂意採納 Earthworks No Dirty Gold 運動的珠寶商，而該運動確立了在社會、人權和環境方面的理想採金標準。

在 Tiffany 設於新澤西州的兩個新設施，安裝首個太陽能項目。

作為珠寶業首家公司，Tiffany 開始發聲強烈反對計劃的阿拉斯加布里斯托爾灣的卵石礦場，提升有關需要保護此生態系統的意識。

Tiffany & Co. 董事會成立了企業社會責任委員會 (Corporate Social Responsibility Committee)。

公司設定第二代溫室氣體目標，在 2013 年到 2020 年間減少 15%。

Tiffany & Co. 與其他領先的公司共同保證，在 2050 年達致淨零溫室氣體排放。

Anisa Kamadoli Costa 自 2003 年出任 Tiffany 環境、社會和管治 (Environmental, Social and Governance, ESG) 工作的首席建築師後，Tiffany 委任其為首任可持續發展總監。

Tiffany 推出「Will You?」活動，頌揚世上所有形式的愛。該活動亮點為現代伴侶，包括同性關係。

經過十年的協作後，負責任採礦保證倡議 (Initiative for Responsible Mining Assurance, IRMA) 推出了具開創性的負責任採礦標準 (Standard for Responsible Mining)。Tiffany 是 IRMA 督導委員會的創會成員，並會繼續在業界推動正面改變。

Tiffany 推出鑽石採購新主張，承諾為其鑲嵌的每顆新採購獨立註冊的鑽石提供原產地資訊（原產國家或地區），這是針對鑽石來源透明度的重要進步。

作為將 Tiffany 的社會及環境責任性計劃 (Social & Environmental Accountability Program) 現代化的組成部分，Tiffany 進一步加強供應商行為準則，並開始以 16 種語言翻譯去公開分享此準則。翌年，Tiffany 推出了供應商準則指引，就其對供應商的期望公開提供更詳細的資料。

Tiffany 在四個國家跨 12 個分會建立員工資源小組，包括多種文化、女性、LGBTQIA+ 及人生階段。

公司為全球所有 Tiffany 員工推出無意識偏見培訓。