多元、平等、包容和歸屬感
Tiffany 相信包容並不奢侈。我們凡事均以員工、客戶和社區為先,讓世界各地的所有人都能實現 Tiffany 的夢想。我們的全球多元、平等、包容和歸屬感 (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging,DEIB) 策略,以人才、文化和品牌這三大核心支柱為基礎。
人才
我們積極創造和培養欣然接納多元的文化,並相信我們的業務因多種不同的觀點和體驗而變得更強大。我們的 14,000 名員工來自超過 40 個國家,並代表超過 70 個國籍。我們的目標是透過具包容性的招聘做法擴大員工人數,並致力透過給予公平的對待和支持消除參與和機會方面的制度障礙,以讓我們所有員工都能取得成功。
文化
我們正在建構一個包容的工作場所,讓員工感到自己的所有方面都被重視,而領袖都致力於包容的行為,為他們的團隊創造安全和接納支持的空間。在一整年中,我們優先考慮慶祝對我們的員工而言有意義的多元、平等和包容節日與活動,而我們亦持續評估我們的政策和福利,以確保符合我們現有和未來員工的需要。
員工資源小組
我們的員工資源小組 (Employee Resource Groups, ERG) 是由員工自發帶領的小組,因應各個共同的關注事項而成立,為員工提供一個活躍的社群,讓他們有機會更深入參與、互相學習及公開分享想法,為業務帶來影響。我們的幾個員工資源小組在 2019 年創立,包括女性、LGBTQIA+、多文化、在職父母和殘疾人士。
Tiffany Cares
我們為透過 Tiffany Cares 贊助員工大大小小的慈善工作而感到自豪,我們會對應員工的捐款(相同金額)和個人的義工服務時數(每小時 20 美元),向合資格慈善組織或當地相同機構作出捐助。我們亦在全年不同時間主辦員工義工活動;而在 2022 年,我們一共幫助了超過 500 個非牟利機構。
品牌
我們承認我們在業界有推動正面改變的責任。Tiffany & Co. 致力於供應商多元化,為有可能會被排除的供應商提供業務機會。我們的目標是讓我們的美國供應商中有 20% 為多元供應商,而該些多元供應商中最少有 50% 到 2025 年時持有多元認證。
供應商如有興趣提交公司資訊以供考慮,可以參考我們的供應商多元化常見問題,或發送電郵至 SupplierDiversity@tiffany.com 聯絡我們
追蹤我們的工作進展
我們的多元、平等和包容故事是個持續的旅程——我們同心協力,為未來世代的人實現 Tiffany 夢想。我們亦為至今所付出的努力透過獎項得到認可而自豪,例如是 LGBTQIA+ 平等的最佳工作場所和 Seramount Community Impact ERG Award,但我們同時明白要做的工作還有很多。
探索 Tiffany & Co. 的可持續發展
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