多元、平等、包容和歸屬感

我們積極創造和培養欣然接納多元的文化，並相信我們的業務因多種不同的觀點和體驗而變得更強大。我們的 14,000 名員工來自超過 40 個國家，並代表超過 70 個國籍。我們的目標是透過具包容性的招聘做法擴大員工人數，並致力透過給予公平的對待和支持消除參與和機會方面的制度障礙，以讓我們所有員工都能取得成功。

我們正在建構一個包容的工作場所，讓員工感到自己的所有方面都被重視，而領袖都致力於包容的行為，為他們的團隊創造安全和接納支持的空間。在一整年中，我們優先考慮慶祝對我們的員工而言有意義的多元、平等和包容節日與活動，而我們亦持續評估我們的政策和福利，以確保符合我們現有和未來員工的需要。

我們的員工資源小組 (Employee Resource Groups, ERG) 是由員工自發帶領的小組，因應各個共同的關注事項而成立，為員工提供一個活躍的社群，讓他們有機會更深入參與、互相學習及公開分享想法，為業務帶來影響。我們的幾個員工資源小組在 2019 年創立，包括女性、LGBTQIA+、多文化、在職父母和殘疾人士。

我們為透過 Tiffany Cares 贊助員工大大小小的慈善工作而感到自豪，我們會對應員工的捐款（相同金額）和個人的義工服務時數（每小時 20 美元），向合資格慈善組織或當地相同機構作出捐助。我們亦在全年不同時間主辦員工義工活動；而在 2022 年，我們一共幫助了超過 500 個非牟利機構。

我們承認我們在業界有推動正面改變的責任。Tiffany & Co. 致力於供應商多元化，為有可能會被排除的供應商提供業務機會。我們的目標是讓我們的美國供應商中有 20% 為多元供應商，而該些多元供應商中最少有 50% 到 2025 年時持有多元認證。

供應商如有興趣提交公司資訊以供考慮，可以參考我們的供應商多元化常見問題，或發送電郵至 SupplierDiversity@tiffany.com 聯絡我們

Tiffany Atrium 於 2022 年 7 月推出，是一個發揮社會影響力的平台，其目標是透過以下核心支柱，為在歷史上未被充分代表的社群促進專業就業機會：創意、教育和社群。

我們的多元、平等和包容故事是個持續的旅程——我們同心協力，為未來世代的人實現 Tiffany 夢想。我們亦為至今所付出的努力透過獎項得到認可而自豪，例如是 LGBTQIA+ 平等的最佳工作場所和 Seramount Community Impact ERG Award，但我們同時明白要做的工作還有很多。